人力资源

人才战略


找到您的职业发展道路

将激情投入到斯贝兰德电气行动中。找到符合您特殊需求与抱负的职业道路,我们将提供工具和资源,帮助您完成每一步。

 

大学毕业生职位

我们鼓励有志向的本科生、工程专业学生和 MBA 毕业生在斯贝兰德开辟出职业发展道路,在整个组织中探索广泛的经验。

为适应公司的发展战略,斯贝兰德电气建立基于企业发展的战略人才储备机制。通过“继任者计划”建立人才梯队,形成应届大学生、班组长、主管层、经理层和总经理层的五级干部储备制,并推进技术、质量、销售、生产等专业人才发展通道的建设,提升人才竞争优势。推行以绩效和能力为导向的人才发展体系。绩效考核结果与评先评优、薪酬激励、职业发展、培训、员工优化等挂钩。